疲労骨折は労災になりますか？業務との関連性と認定のポイントを解説

疲労骨折は、長時間の反復的な動作や重労働により骨に徐々に負荷が蓄積して生じる骨折です。スポーツ選手に多いイメージがありますが、建設業や運送業、製造業などの現場でもよく見られます。そこで、多くの労働者が疑問に思うのが、「疲労骨折は労災になるのか？」という点です。

この記事では、疲労骨折が労災として認められる条件や認定のポイント、労災申請の流れについて専門的かつわかりやすく解説します。疲労骨折の疑いがある方や労災申請を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

疲労骨折の基礎知識

疲労骨折とは何か？

疲労骨折は、外力による急激な骨折とは異なり、軽微な負荷が繰り返しかかることで骨の内部に微細なひび割れが生じるものです。症状は局所的な痛みや腫れが中心で、初期はレントゲンで確認できないこともあります。そのため、発見が遅れやすい特徴があります。

疲労骨折が起きやすい業務

以下のような業務では疲労骨折のリスクが高まります。

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• 長時間の立ち仕事（工場、飲食店など）
• 重量物の繰り返し運搬（倉庫、配送）
• 反復的な動作を伴う業務（建築作業、ライン作業）

これらの作業は骨に対する継続的な負荷が蓄積しやすく、疲労骨折が発生しやすい環境と言えます。

疲労骨折は労災になりますか？その判断基準

業務起因性と労災認定

労災認定にあたっては「業務起因性」と「業務遂行性」が重要です。つまり、疲労骨折が仕事の内容や環境によって引き起こされたかが判断されます。

労災認定のポイントは以下の通りです。

• 反復的・継続的な業務負荷が主な原因であること
• 私生活の活動では同様の負荷がなかったこと
• 医師の診断で業務との関連性が明確であること

これらを満たせば、疲労骨折は労災として認定される可能性が高いです。

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労災認定された事例

実際の認定事例としては、

• 重量物の運搬を長時間繰り返した倉庫作業員の足の疲労骨折
• 長時間歩行が多い看護師の中足骨疲労骨折
• 反復的な工具作業で前腕に疲労骨折を負った建設作業員

などがあり、いずれも業務による負荷の蓄積が明確でした。

疲労骨折で労災申請をするために必要な準備

医師の診断と業務内容の説明

まずは整形外科で正確な診断を受け、疲労骨折の診断書を取得してください。その際、医師に業務の具体的な内容や労働環境を詳しく伝えることが重要です。

特に、

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• 反復的な作業内容や作業時間
• 体にかかる負荷の状況
• 症状の発症時期や経過

を明確に説明すると、業務との因果関係の判断が容易になります。

労災申請に必要な書類

疲労骨折の労災申請には以下の書類が必要となります。

• 療養補償給付請求書
• 医師の診断書
• 業務内容を説明する資料（業務報告書など）
• 労働時間や業務量を示す記録

申請は会社を通すのが一般的ですが、会社が協力しない場合は労働基準監督署に直接申請することも可能です。

疲労骨折の労災申請で注意すべきポイント

私生活との区別

疲労骨折はスポーツや趣味などの私生活でも起こり得ます。そのため、業務による負荷との切り分けが重要です。業務以外の活動での負荷が大きい場合は、労災認定が難しくなることがあります。

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証拠の収集と活用

職場の同僚や上司の証言、作業日誌、勤務シフトなどの客観的な資料は認定に大きく影響します。証拠は可能な限り集めておくことをおすすめします。

早期受診の重要性

疲労骨折は進行性のため、症状を感じたらすぐに受診することが大切です。時間が経過すると因果関係の証明が困難になり、労災認定されにくくなります。

まとめ：疲労骨折は労災になりますか？

疲労骨折が労災認定されるためには、反復的かつ継続的な業務負荷が原因であること、医師の診断書と業務内容が整合していること、そして客観的な証拠があることが重要です。

適切な手続きと証拠の準備を行えば、疲労骨折でも労災申請が認められる可能性は十分にあります。症状がある場合や申請を検討している方は、早めに医師や労働問題に詳しい専門家に相談してください。

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